В эту среду мы были на индустриальной конференции в Краснодаре (ссылка на сайт организатора-«Эксперт-ЮГ»). Похоже, я была единственным представителем ИТ-шиков. Наверное, потому что тема была про кадры и инфраструктуру для промышленности.
Хотя, по нашему мнению, в инфраструктуру — особенно в инфраструктуру управляющих компаний технопарков — должны входить услуги продвижения заводов, их продукции, а также цифровизации и автоматизации.
Но акцент конференции был на рабочие руки. Их, согласно докладу начальника управления занятости края Николая Зародова, требуется больше всего, до 85%.
По докладам руководителей машиностроительных колледжей (краснодарского Татьяны Колодочки и армавирского Сергея Нехно), таких специалистов готовят в достаточном количестве. По словам Натальи Батютиной (начальника отдела СПО края), учебные планы подстраиваются под производство, быстро меняются и обеспечивают запрос промышленников.
А производства имеют возможность создавать целевое обучение. Причём прямо на сайте «Работа России». Вот она, цифровизация в действии.
«Возможность есть, но ей не пользуются», - сетовал начальник центра занятости Краснодарского края, - «всего 10 предприятий ею воспользовались».
Мы-то знаем, что это проблема просветительского толка: инновацию-то нужно внедрять. Как коммерческие айтишные инновации (разработки) нужно внедрять, чтобы их понимали, ими пользовались, так и цифровое государственное решение нужно внедрять. Объяснять, как и зачем им пользоваться.
Мне понравились разноплановые, иногда противоположные, мнения руководителей заводов:
- Евгения Смычагина, гендира ООО «Рубин»,
- Дарьи Воробьёвой, зам гендира ООО «Бовебум»,
- Игоря Денисенко, директор ООО «ЕвроТех»,
- Дмитрия Аникина, исп.директор ООО «Виафор»,
- Сергея Наниш, зам гендира НПЦ «Аэромехмаш».
Каждый из них рассказывал со своей точки зрения. У кого-то с кадрами всё прекрасно, потому, что он является градообразующим предприятием и находится вдалеке от города. А от кого-то кадры бегут, потому что он находится вдалеке от города.
А кого-то волнуют не кадры, а организационные процессы, потому что он создает промышленную площадку прямо сейчас и немножку подустал (генеральный директор НАО «Корпорации развития Краснодарского края» Денис Кузенков).
А кто-то является управляющим технопарка (даже трёх, Галина Марачкова). И рассказывает про продвижение своих резидентов, про их продукцию.
Ещё в глаза бросается контраст между представителями промышленности и представителями общественности.
Промышленники говорят о приземлённых вещах: работа, станки, зарплаты.
Общественники и HR говорят «корпоративном волонтёрстве» (Алиса Андреева, председатель комитета по КСО и устойчивому развитию КРО РСПП), о построении бренда завода (Элла Деткова, гендир «HR-Академии Эллы Детковой»).
Мы, в целом, согласны. Бренд (образ завода) относится к маркетингу. Это примерно как продавать продукт внешнему потребителю, только продавать идею и внутреннему потребителю (сотрудникам). Суть та же.
Еще одна точка зрения – это точка зрения чиновников. Были хорошие, интересные выступления про то, что делает государство для развития промышленности, как оно это делает и как видит проблемы.
И тут же от практиков озвучивается, с какими сложностями в полях встречаются государственные меры поддержки. Когда не хватает реальных площадей, когда производства разрушены, когда нет инфраструктуры (энергии, зданий).
Этакая пирамида Маслоу выстраивается:
- сначала площади,
- инфраструктура (какой завод без площадей, подъездных путей, складских помещений, достаточной мощности подстанций),
- потом оборудование,
- потом люди,
- а потом уже только роботизация, цифровизация, продвижение продукта и работа с персоналом.
То есть когда решены базовые задачи, только тогда можно подходить к тому, чем занимаемся мы — к созданию цифровых платформ, к автоматизации, к продвижению.
В конце конференции выступил экономист Александр Полиди, профессор, доктор экономических наук. Сказал интересную вещь про роботизацию. В Германии, например, на 10 тысяч сотрудников в среднем приходится чуть менее 400 промышленных роботов.
А в России — 19 роботов.
То есть не будет у нас эффективности промышленности, пока не будет достигнут такой уровень замены рутинного человеческого труда роботами.
Смотрите полный ролик на канале «Кубань-24». Дополнительные материалы (презентации выступающих) можно найти на сайте организатора (ссылка в начале статьи).
